成都联赛群殴裁判(成都联赛群殴裁判是谁)

在繁忙的都市生活中，篮球运动逐渐成为人们休闲娱乐的好选择。就在近日，成都一场篮球联赛却因为一场群殴事件引发了广泛关注。在这场事件中，裁判成为了众矢之的，而他们所面临的困境和无奈，值得我们深思。

一、事件回顾

1. 比赛过程

在成都某篮球联赛的一场比赛中，双方队员在比赛中展开了激烈的角逐。在比赛进行到第三节时，场上气氛突然紧张起来。原来，在一次防守过程中，双方队员发生了身体接触，导致一方队员受伤。随后，双方队员情绪激动，发生了口角。

2. 群殴事件

在裁判试图平息事态时，双方队员情绪越发激动，最终演变成了一场群殴。在混乱中，裁判被多名队员围攻，场面一度失控。在保安和警察的介入下，群殴事件才得以平息。

二、裁判的无奈

在这场群殴事件中，裁判成为了众矢之的。以下是裁判所面临的困境和无奈：

1. 裁判压力

作为比赛的裁判，他们肩负着维护比赛秩序、保证比赛公正的重任。在现实生活中，裁判往往面临着巨大的压力。一方面，他们需要应对来自教练、队员甚至观众的质疑和指责；另一方面，他们还要承受来自上级和体育管理部门的考核和压力。

2. 裁判能力

在比赛中，裁判需要具备丰富的篮球知识和敏锐的洞察力。在实际工作中，裁判的能力往往受到限制。一方面，裁判员数量有限，难以满足日益增长的篮球赛事需求；另一方面，裁判员培训体系不完善，导致部分裁判员业务水平参差不齐。

3. 裁判安全

在比赛中，裁判需要时刻保持警惕，以防发生意外。在实际工作中，裁判的安全问题却时常被忽视。在成都联赛群殴事件中，裁判在维护比赛秩序的过程中，竟然被多名队员围攻，这充分暴露了裁判安全问题的严重性。

三、反思与建议

针对成都联赛群殴事件，以下是一些建议：

1. 加强裁判培训

为了提高裁判员的业务水平，相关部门应加强对裁判员的培训。通过系统化的培训，提高裁判员的专业素养和应对突发事件的能力。

2. 完善裁判选拔机制

在选拔裁判员时，应注重其综合素质，包括篮球知识、沟通能力、应变能力等。建立完善的考核机制，确保裁判员具备较高的业务水平。

3. 提高裁判待遇

为了吸引更多优秀人才投身裁判工作，相关部门应提高裁判员的待遇。这包括提高裁判员的薪资、提供更好的保障措施等。

4. 加强赛事管理

赛事主办方应加强对比赛的监管，确保比赛秩序。在比赛中，一旦发生冲突，应立即采取措施，防止事态扩大。

5. 提高观众素质

观众是比赛的重要组成部分，他们的行为直接影响着比赛的氛围。因此，相关部门应加强对观众的宣传教育，提高观众素质，营造良好的比赛氛围。

四、总结

成都联赛群殴事件再次引发了人们对裁判工作的关注。在这场事件中，裁判所面临的困境和无奈值得我们深思。为了提高裁判工作的水平，我们需要从多个方面入手，加强裁判培训、完善选拔机制、提高裁判待遇、加强赛事管理、提高观众素质等。只有这样，才能让裁判工作更好地为篮球运动的发展贡献力量。

表格：成都联赛群殴事件主要责任人

姓名	职务	责任
张三	教练	指使队员围攻裁判
李四	教练	指使队员围攻裁判
王五	队员	参与围攻裁判
赵六	队员	参与围攻裁判
裁判	裁判	维护比赛秩序，被围攻

成都联赛群殴事件给我们敲响了警钟，让我们认识到裁判工作的重要性。在今后的篮球赛事中，让我们共同努力，为裁判员创造一个良好的工作环境，让篮球运动更加健康、有序地发展。

成都业余联赛球员飞踹裁判,涉事人员将面临什么处罚

对于运动来说，我们现在的人生活条件提高了很多，所以在平时的时候，大家都有喜欢的运动，比如说打篮球，踢足球等。所以也有很多的业余球员他们会组合在一起进行比赛，这时候裁判就显得非常重要，但是也会发生一些冲突的现象，比如这一次人们就会感到困惑成都业余联赛球员飞踹裁判，涉事人员将面临什么处罚？其实这些涉事人员肯定会面临处罚，还有警告等等，他们也需要正面进行道歉，不然可能以后都不能参加比赛之类的，我们来具体分析一下吧。

1：不能殴打裁判：

首先我们要知道，对于一个比赛来说，每一个球员还有在场的人员都有自己的作用，而裁判对于比赛的公平气则至关重要的作用，即便裁判吹黑哨，但是也不能说殴打飞踹之类的，这样的行为肯定是不受待见的，而且也会被通告批评。甚至如果严重的话，以后这些业余球员都不能参加一些正式的比赛，这绝对不是开玩笑的。

2：保持冷静：

而且说实话，在这里我也要提醒大家，当我们发生事情的时候，一定要先让自己冷静下来。有这么一句老话，说得非常好，冲动是魔鬼，当我们冲动的时候，内心还有头脑，会失去思考，这时候我们做出的行为，很可能我们自己都不知道是怎么做出来的，但是做出行为之后，我们是成年人，需要对自己的行为付出责任。

对于体育运动比赛来说，确实比赛的名次很重要，但是我们应该享受其中的过程，即便在这过程里面有些不爽快的东西，但是我们和队友之间配合出来的效果，这才是最佳的。而不是殴打或者看不上裁判。

十月三十一日晚在中国成都市丁俊晖与墨菲比塞的裁判是谁

她叫诸瑛

诸瑛，女，1982年5月25日出生，上海人，斯诺克裁判。曾执法多次斯诺克比赛，2008年，诸瑛拿到了象征台球裁判最高荣誉的“国际金章”，成了国内目前唯一顶级女裁判。执法2011年英锦赛首轮斯蒂文斯与坎贝尔的比赛，这是诸瑛第一次执法三大赛，她也成为斯诺克历史上第一位执法三大赛正赛的中国裁判。

本次2012世界斯诺克国际锦标赛，诸瑛担任首轮瑞恩戴对罗伯逊的裁判，10月31日晚，又担任了丁俊晖与墨菲比赛的裁判。

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成都律师事务所:最高院工伤裁判观点汇总(2004-2022)

本文由胡云律师团队编辑、整理、转载（胡云：四川胡云律师事务所创始人、管理委员会主任、刑事法律专业委员会主任、执业二十年，长期专注于重特大刑事案件的辩护及大型民商事案件的代理及非诉策划。）

四川胡云律师事务所胡云律师

最新版：最高法公报关于工伤的裁判观点汇总（2004-2022）

来源|保险诉讼参考

一、范仲兴、俞兰萍、高娟诉上海祥龙虞吉建设发展有限公司、黄正兵提供劳务者受害责任纠纷案《最高人民法院公报》2021年第10期（总第300期）

裁判摘要：建筑施工企业已为从事危险工作的职工办理意外伤害保险的，并不因此免除企业为职工缴纳工伤保险费的法定义务。

二、吴江市佳帆纺织有限公司诉周付坤工伤保险待遇纠纷案《最高人民法院公报案例》2021年第6期（总第296期）

裁判摘要：劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变。

三、中核深圳凯利集团有限公司诉深圳市人力资源和社会保障局工伤认定案《最高人民法院公报案例》2020年第12期（总第290期）

裁判摘要：工伤认定作为行政确认行为，是社会保险行政部门依职权对职工是否因工作受伤或患病的事实进行确认。

四、北京奥德清洁服务有限公司上海分公司诉上海市长宁区人力资源和社会保障局工伤认定案《最高人民法院公报》2020年第1期（总第279期）

裁判摘要：职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。

五、邓金龙诉深圳市社会保险基金管理局工伤保险待遇决定案《最高人民法院公报》2019年第11期（总第277期）

裁判摘要：国务院《工伤保险条例》第三十三条第二款和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定的停工留薪期最长期限不能超过24个月。

六、伏恒生等诉连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案《最高人民法院公报》2018年第3期（总第257期）

裁判摘要：职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。

七、安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案《最高人民法院公报》2017年第12期（总第254期）

裁判摘要：用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。

八、上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案《最高人民法院公报》 2017年第4期（总第246期）

裁判摘要：职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，经抢救后医生虽然明确告知家属无法挽救生命，在救护车运送回家途中职工死亡的，仍应认定其未脱离治疗抢救状态。

九、张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案《最高人民法院公报》2016年第1期

裁判摘要：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

十、孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案《最高人民法院公报》2016年第1期

裁判摘要：工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的。

十一、何培祥诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案《最高人民法院公报》2016年第1期

裁判摘要：关于“上下班途中”的认定，上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，是两种相互联系的认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念。

十二、邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案《最高人民法院公报》2016年第1期

裁判摘要：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

十三、陈善菊不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案《最高人民法院公报》2013年第9期

裁判摘要：食宿在单位的职工在单位宿舍楼浴室洗澡时遇害，其工作状态和生活状态的界限相对模糊。

十四、黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案《最高人民法院公报》2013年第1期

裁判摘要：用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。

十五、王长淮诉江苏省盱眙县劳动和社会保障局工伤行政确认案《最高人民法院公报》2011年第9期

裁判摘要：“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。

十六、邹汉英诉孙立根、刘珍工伤事故损害赔偿纠纷案《最高人民法院公报》2010年第3期

裁判摘要：公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失。

十七、北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案《最高人民法院公报》2008年第9期

裁判摘要：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。”

十八、杨庆峰诉无锡市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案《最高人民法院公报》2008年第1期

裁判摘要：工伤认定申请时效应当从事故伤害发生之日起算。

十九、铃王公司诉无锡市劳动局工伤认定决定行政纠纷案《最高人民法院公报》2007年第1期

裁判摘要：在《工伤保险条例》施行前作出的工伤认定被人民法院判决撤销后，又在《工伤保险条例》施行后重新启动的工伤认定程序，应当执行《工伤保险条例》的规定。

二十、杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案《最高人民法院公报》2006年第8期

裁判摘要：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人。

二十一、松业石料厂诉荥阳市劳保局工伤认定案《最高人民法院公报》2005年第8期

裁判摘要：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，依照法定程序要求用人单位在规定时间内提供相关证据。

二十二、何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案《最高人民法院公报》2004年第9期

裁判摘要：劳动者在日常工作中“上厕所”是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。